法定休假日与法定节假日有哪些不一样？

近些年，大家一般 把10月1日至7日统称为“大假”，但依照劳动者相关法律法规的要求，在预估员工加班费时，它的含意就不一样了，换句话说这7天是由2个一部分构成的，即法定休假日和法定节假日。说白了法定节假日简易地说便是休息日，它是基本的休息日。而法定休假日，也就是大家常说的国家法定假日。在中国国家法定假日包含，元旦节、五一劳动节、十一国庆节和新春佳节。二者特性不一样，付款的加班费规范也就不一样了。依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，全体人员中国公民的传统节日暑假全年度为10天。

　　200％与300％加班费如何确定？

依照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就2020年十一黄金周来讲，前三天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班加点的员工，企业应依照不少于员工自己日工资或钟头薪水的300％付款加班费。后四天是法定节假日，也就是在4日、5日、6日、7日加班加点的，用人公司应最先分配员工调休，不可以分配调休的，依照不少于员工自己日工资或钟头薪水的200％付款加班费。此外，测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳；若小于当地最低工资标准规范，则以当地最低工资标准规范做为数量。除此之外，推行计时工资的员工，在十一国家法定假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300％付款薪水酬劳；在法定节假日工作中的，接不少于法律规定上班时间记件价格的200％付款薪水酬劳。

　　假如企业不按照规定付款加班费，员工能够向劳动者监管部门检举举报。

　　法定休假日加班加点是不是可以用调休来替代？

用人公司在法定休假日分配员工工作中的，不可以以分配调休替代付款加班费。由于，法定休假日针对员工而言，其歇息拥有比以往法定节假日至关重要的实际意义，它危害了员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方式 无法挽回的。因而，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对员工在法定休息日工作中的作出明文规定，用人公司理应付款不少于员工自己日工资或钟头薪水的300％的加班费。
此外，分配员工在法定节假日工作中的，应最先分配其调休，不可以分配调休的，依照不少于自己日工资或钟头薪水的200％付款薪水酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

　　因此 ，十一黄金周前三天加班加点的员工，用人公司应依照要求付款加班费；后四天加班加点的员工，是“调休”或是付款加班费企业来定。

　　员工能够回绝加班加点吗？

用人公司不可以逼迫员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出1小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出3钟头，可是每个月不可超出48小时。假如用人公司违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。

此外，对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业国家规定的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的劳动者，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。

在独特标准下，用人公司规定加班加点员工增加上班时间的，员工不可以回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；二是生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；三是法律法规、行政规章要求的别的情况。

　　完成计时工资的员工企业怎样付款加班费？

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外增加上班时间的，按不少于法律规定上班时间记件价格的150％付款薪水酬劳；在法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200％付款薪水酬劳；在国家法定假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300％付款薪水酬劳。

　　推行综合性测算施工时间的员工企业怎样付款加班费？

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，在综合性测算周期时间内总具体上班时间超出总标准规定上班时间的一部分，视作增加上班时间，应依照不少于自己钟头薪水的150％付款加班费；法定休假日分配员工工作中的，应依照不少于自己日工资或钟头薪水的300％付款加班费。

经劳动和社会保障部门准许推行不按时工时制度的用人公司，在推行不按时工时制度职位上工作中的员工，并不实行加班费的相关要求。推行日结制和非日制劳动力钟头工资制度的员工，若周六、星期日出示了劳动者，视作一切正常工作中，不享有加班加点薪资待遇。若在法定休假日出示了劳动者，则用人公司应按照规定付款加班费。