一、因为企业欠薪辞职该怎么办?

1、因为企业欠薪辞职是可以根据劳动仲裁或是劳动诉讼的方法来保护自己合法权利。根据《劳动合同法》的要求，离职证明是由公司单位出示的，公司单位出示离职证明时，离职证明要注明员工离职原因、辞职的时长等內容。

2、法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、解除劳动关系企业应当干什么

1、许多企业把竞业限制作为内容格式条款项目，与全部员工都签署，但事实上多无必需，而要是没有在劳动合同解除前消除竞业限制，则有可能要承担三个月的经济补偿金。

2、沒有对从业有职业病危害工作的员工作健康体检。

在这里情况下，假如之后进到别的部门的职业危害职位工作而造成职业危害的，则原先的公司也很有可能需负责任。

3、沒有把税金担负的问题承诺确立。

在协议书中并没有对经济补偿金、代通知金的税金担负问题说清晰，非常容易引起异议。自然，从现行标准要求上可以推测收益应由员工缴税，但如果不承诺清晰，仍有员工很有可能没法了解。

4、以实习期"不称职"工作中为由解除劳动关系。

实习期工作消除的法律规定理由，并不是不称职工作中，反而是不符录取标准。实际上二者的理念彻底不一样，不符录取标准不仅包含了不称职工作中的情况，还包含了品德修养、工作责任心等情况，此针对公司单位来讲，管理权更高。

在日常生活之中针对一个企业来讲，假如一直托欠员工的薪水，造成员工在不得已的情形下辞职得话，是归属于公司单位层面普遍存在着过失，不仅是要将托欠的薪水不够，并且还应向对员工担负相应的赔偿金的义务。这也是要依据员工的工作年限明确。