一、加班费可以用调休替代吗?

可以。在现实生活中，绝大多数公司单位和员工觉得分配调休可以替代加班工资，但事实上按照法律法规，公司单位除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在日常的延迟加班加点与在法定节假日加班加点是不可以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

由此，公司单位在歇息日分配员工加班加点的，可以最先分配员工调休，在没法布置调休时，理应付款加班工资。可是，针对公司单位分配延迟加班加点和法定节假日加班，就无法以分配调休为由回绝缴纳员工的加班费，公司单位需要依照日基数的150%或300%付款加班费。

二、加班工资如何计算

(一)1.公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

(二)依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;

公司单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;

因尤其状况需用增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头;

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

加班费是不是可以替代调休，必须依据实际的上班時间来明确，如果是歇息日加班加点则可以替代，如果是工作中日加班加点或是法定节假日加班加点则不能，而且测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。