一、节假日日加班加点三倍工资有哪几天?

春节长假的前三天可以得到三倍的加班费，春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算。而春节放假安排一般有七天，因此其余的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200%的测算。7天的时间段里，并不是均要依照3倍工资计算。依据相关要求看来，仅有初一到初三归属于法定节假日，在这里三天内企业分配加班加点的应依照不低于其自己薪水的3倍来付款。

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

在法定节假日，公司单位应向在这段时间加班加点的员工付款不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

二、加班加点必须通过员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，公司单位也不可随便一方面增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝公司单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，公司单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，公司单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属违反规定消除。依据《劳动合同法》，公司单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定公司单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

新春佳节的前三天，十一国庆的前三天，加班加点可得到三倍工资，公司单位需要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以强制性规定，由于员工有决定权，可以回绝公司单位的加班加点要求。员工每星期的运行时间不可以超出44钟头，假如在公司单位加班加点，公司单位要给员工加班工资。