一、有关加班费的要求有什么?

有关加班费的要求：

1.加班加点每日不能超过1个钟头，独特缘故下必须增加的每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

2.有几种状况加班加点時间不受到限制：

1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、劳动合同法有关运行时间和歇息休假规定

1.每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过四十四钟头

2.对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范

3.公司单位理应确保员工每月最少歇息一日

公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

《劳动法》第四十条公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不能以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的薪资酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

员工加班加点存有要求，不可以无限制的加班加点，加班费不可以低于员工的月薪的百分之三百，而且不可以在法定节假日期内分配补休或是调休开展替代，如果是工作中日增加员工的上班時间，加班费不可以低于薪水的百分之一百五。