一、网络兼职欠薪可以告企业吗?

可以。网络兼职服务平台欠薪：

1、最先，先找服务平台所属单位了解欠薪的缘故。

欠薪缘故大概上分成三种，一是经营不佳碰到财务风险，二是公司流程慢，恰好碰到高管离职工作交接等危害了付款进展，最终一种缘故是故意托欠。

2、掌握到欠薪的因素后，详细情况深入分析。

如果是财务风险，让企业得出付款薪水的一个限期。如果是公司流程慢，仅有耐心等待。如果是故意托欠，那可以采用一些合理合法方式来保护自身的利益了。

3、劳动仲裁申请劳动仲裁。

由于是在网络上开展做兼职。必须到网络平台公司注册地址本地，找相应的劳动仲裁单位处理。假如托欠的薪水很少，还不够往返车费，那或是算了吧。

4、找劳动局举报。

找劳动局投诉也是一样必须到网站的企业所在城市劳动局审理，因而，可以机构一样在服务平台做兼职的本地人，受权她们去解决。

5、到人民法院提出诉讼。

到人民法院提出诉讼的费用非常大，除非是是网络平台托欠大几十万薪水的状况。要不然，只是是几千几百，也不会耗费那么多的時间、钱财和时间去提起诉讼。

二、关于劳动仲裁的归类是啥

关于劳动仲裁依照差异的规范，可区分为下列几类：

1、依照关于劳动仲裁被告方总数是多少的不一样，可划分为本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁。

本人关于劳动仲裁是员工本人与公司单位产生的关于劳动仲裁;团体关于劳动仲裁就是指员工一方被告方在3人以上，有一同原因的关于劳动仲裁。

2、依照关于劳动仲裁的內容，可分成：因执行劳动合同书产生的异议;因执行集体合同产生的异议;因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议;因实行国家相关运行时间和歇息请假、薪水、商业保险、福利、学习培训、安全生产的要求产生的异议等。

3、依照被告方美籍的不一样，可分成中国关于劳动仲裁与对外关于劳动仲裁。中国关于劳动仲裁就是指我国的公司单位与具备中国籍的员工中间产生的关于劳动仲裁;对外关于劳动仲裁就是指具备对外要素的关于劳动仲裁，包含我国在国(境)外开设的组织与中国派往该机构工作中的工作人员相互间产生的关于劳动仲裁、外资企业的公司单位与员工中间产生的关于劳动仲裁。

4、依照关于劳动仲裁的行为主体来区划，可分成执行劳动合同争议、辞退异议、解雇异议、离职异议、薪水异议、商业保险异议、福利争议、学习培训异议等。

网络兼职也是归属于法律法规维护的范围，假如被欠薪还可以开展提起诉讼，存有关于劳动仲裁可以运用法律制裁保护自身的支配权，关于劳动仲裁的种类包含本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁，因执行劳动合同书产生的异议，因执行集体合同产生的异议等。