一、员工申请办理辞职企业欠薪该怎么办?

假如员工辞职时，公司单位欠薪，员工可以采用以下对策确保自身的利益：

第一，可以到本地公司单位所在城市的人力资源局社保机构的劳动监察大队举报;

第二，可以向仲载协会申请劳动仲裁，规定公司单位付款薪水。假如员工与公司单位沒有签订合同的，员工可以规定公司单位付款双倍工资。假如是由于欠薪而终止劳动合同的，员工还能够规定公司单位付款经济补偿;

第三，假如员工对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁定后的15天内向型人民法院提出诉讼。假如公司单位在接到仲裁裁决后，既不提出诉讼，都不执行裁定的，员工可以向人民法院申请强制执行。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保机构的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

三、企业扣工资的合理合法情况有哪些?

1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

公司单位欠薪的状况，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局社保局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。