一、礼拜天加班加点15倍薪水有效吗?

不科学，礼拜天加班加点可获取2倍薪水，而不是15倍工资，礼拜天加班工资是依照二倍薪水来估算的，假如公司单位沒有签订合同，也需要付款加班工资，并要给与赔付。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、员工加班加点工资怎么算?

国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

员工在周末加班加点可以得到2倍的薪水，员工能够获取的加班费与加班加点的时间段相关，在歇息日加班加点，法定节假日加班，工作中日加班加点，所获取的加班费是不一样的。员工在歇息日加班加点以后，公司单位应当分配员工调休，并付款给员工相对应的加班费。