一、员工加班加点不发工资该怎么办?

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有其它书面通知，仲裁时效中断。

二、申请劳动仲裁的程序流程是怎样的？

申请劳动仲裁的流程如下所示:

(一)提交工作仲裁申请书及有关直接证据。

(二)申请报告符合规定的，监察委员会自接到申请报告之日起5日内作出审理或是不予以审理的决策。

监察委员会决策审理的，自作出决策之日起5日内将申请报告团本送到异议人,并构成仲裁庭;决策不予以审理的，表明原因，申请者可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提出诉讼。

(三)异议人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型劳动争议仲裁联合会递交答辩书。

(四)劳动争议仲裁公布举办，但被告方协议书不公布开展或是涉及到商业秘密、商业机密和私人信息的以外。

三、加班费的计算公式是怎样的？

1、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班工资的测算数量21.75乘300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量21.75乘200%

综合性上边所讲的，员工加班加点公司单位是一定要派发加班费的，如果不开展派发得话，那麼员工是可以立即申请劳动仲裁，假如对诉讼的效果不满意的还能够向法院起诉，但前提条件一定要明确自身有正规的直接证据，那样才能够确保到自身的利益。