一、通常父母去世丧假怎么请?

父母去世请丧假的，应当依照企业管理制度休假，请丧假期内企业应当发放工资。

《劳动法》

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、父母去世丧假期内被违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申请报告;

2、身份证扫描件;

3、被诉企业企业营业执照影印件或公司工商登记注册信息内容材料;

4、直接证据原材料影印件;

5、被告方递交直接证据材料清单及证据表明;

三、父母去世丧假期内被违反规定解雇的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清真相的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，法律制度并沒有统一要求请丧假的步骤，无论是请丧假法定婚假，或是请请假，公司单位管理制度里都有关于休假的相应要求。这儿要留意，就算是请丧假也一定要按照规定休假，沒有跟公司单位休假立即不上公司单位工作的，归属于旷职，旷工是有极有可能被公司辞退的。