一、怀孕期工资发放规范是啥？

1、怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇?

1、不可与女工消除。女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。所说“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的劳动者范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作;

(2)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(3)作业场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求药量的工作;

(4)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(5)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(6)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻、翻车机机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(7)工作上要经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(8)《高处作业分级》规范所明文规定的高处作业。

3、适度给与工间歇息或有效缓解工作中。

《女职工保健工作规定》第十条要求：“怀孕满7 个月应给与工间歇息或有效缓解工作中。”《上海市女职工办法》依据怀孕期的差异状况作了一些有目的性的要求：女工怀孕7个月以上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1钟头，不可分配上夜班工作。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2 个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的上班时间内开展孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是工作時间。

女工在孕期的工资发放规范跟平常工作全是一样的，是宣布从开始休产假之后女工逐渐享有生育保险，并且生育保险跟薪水是不可以与此同时具有的，只不过是生育保险小于自身平均收入得话，那麼公司必须补充差值。一开始孕期或是要正确看待自身的工作任务的。