一、歇息日加班加点调休怎么计算薪水?

歇息日分配加班加点的，假如分配了调休，可以没发加班费，加班工资的测算根据是;

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都是属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

三、被托欠加班费可以申请劳动仲裁吗?

被托欠加班费可以申请劳动仲裁，下列关于劳动仲裁均可申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

综上所述，歇息日的加班费可以根据调休取代，工作中日和法定节假日的加班费务必以现金方式派发，但是，加班费不容易独立派发，一般是和当月薪水一起派发的，且加班费要记入薪水、薪酬所得的，依规交纳个人所得税。加班费的测算数量，以合同约定为标准。