一、企业宣告破产欠薪怎么处理?

公司倒闭了，欠的薪水以企业资产还款。企业破产后应依规建立清算组成员，对债权债务开展解决，以企业资产各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款，剩下资产对公司股东开展分派。

企业宣告破产托欠员工薪水解决方案如下所示：

1、公司破产在条例中明文规定，法院审判倒闭案子，理应依规确保企业员工的合法权利;

2、借款人明确提出倒闭申请办理的应该向法院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的支出和社会发展保费的交纳状况;债务人提交申请的，法院向借款人送到审理判决后，借款人理应在法定时限内向型法院递交上述情况;

3、借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼;

4、债务人联合会人员中理应有一名借款人的职工监事或是公会意味着。

二、企业破产后如何赔偿员工?

企业破产应按照规定给与员工终止合同赔偿金，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

按《劳动合同法实施条例》要求，劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意十二个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

企业破产付款给劳动人民的赔偿费是与员工的工作年限挂勾，工作年限越高，获得的赔偿费也就越多。

企业破产以后，托欠员工的薪资必须全额付款，应当按规定给与员工经济补偿，赔偿规范与员工在本部门的运行时间相关，每满一年付款一个月的薪水做为赔偿金，在六个月以上不满意一年的依照一年测算，不满意六个月的依照大半年测算。