一、实习期百分之八十薪水是不是有效

试用期工资80%合理。只需试用期工资不低于本企业同职位最少档薪水的规范，那麼企业根据合同约定标准工资的80%来核准试用期工资便是正规的，假如小于本企业同职位最少档标准工资了，那麼如此承诺也不合理合法了。

法律规定：

《劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十,并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、试用期工资是按天算吗

假如在试岗内解除劳动关系的，试用期工资是按天测算的。员工工作中多少天，就付款多少天的薪水。假如说在试岗内员工有婚假的，而企业又未分配婚假的，那麼在使用期内辞职的，可以规定赔偿。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条 员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条 在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

针对试用期工资工资待遇问题，最先看劳资双方是否有承诺，再看薪水协约中是否有相对应要求。假如既沒有承诺，薪水协约中也沒有相对应要求，试用期工资工资待遇应和合同工的薪资待遇一致。百分之八十是规范的试用期工资最低值，没有要求说试用期工资便是宣布薪水的百分之八十。当公司单位未与员工相议就明确提出试用期工资为宣布薪水的百分之八十时，员工理应而且有权利提出质疑。