一、计件是否算加班费？

计件也是必须算加班费的，计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不改变运行时间的规范。依照在我国有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的工作就应当归属于加班加点。

第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工资制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，公司单位需付款加班费。假如公司单位在大半年以内分配补休的，则不需要付款加班费。

第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，依照以下标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对公司单位或是员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工资制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭到影响时，要积极主动地与劳动局建立联系，以保证自己利益不被损害。

二、加班加点時间有哪些限定？

公司单位和员工对上班時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

而连同着加班工资的估算也是比较复杂的。实践活动中一般觉得，仅有当80%以上的员工都能在法定工作时间内结束的劳动定额才算是科学合理的。劳动仲裁可以依据具体情况，判决公司科学合理的劳动定额，并规定企业支付加班工资。