一、企业交际加班加点是不是必须付款加班工资?

企业交际加班加点是不是必须付款加班工资，理应依据差异状况来分辨，例如公司单位规定加班加点的，理应向职工付款增加运行时间的酬劳，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、长期性加班加点但不付酬劳合理合法吗

“国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过44个小时的工作规范。”第41条要求：“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”

除此之外，对于女职工作中了独特防御性要求，即对孕期7个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作;不可分配女工在喂奶不满一周岁的宝宝期内增加运行时间和晚班工作。有关增加运行时间应予付款劳务报酬问题，“分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。”

因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是正规的。

企业分配员工加班加点有一定的限定。企业分配员工加班加点有时间上的限定，不可以分配员工长期加班加点，更不可以分配了加班加点却不付加班酬劳也就是加班工资。

在当今的社会发展，如今如果是存有着在公司单位企业加班加点的情形下，那麼肯定是要付款加班加点的花费的，与此同时，依据咱们我国《劳动法》之中的要求，假如说在法定节假日增加加班加点的时间是不能够分配补休的，务必要付款加班加点的花费。并且法定节假日加班加点得话是三倍的薪水。