一、公司搬家婚假没休如何赔付？

公司搬家婚假没休是可以按三倍的薪水来赔付；《职工带薪年休假条例》第五条企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工个人允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

二、经济补偿金的标准规定是怎样的?

有关经济补偿的测算，按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、国家规定年假一般是多少天？

(一)员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;

(二)员工总计工作中已满10年不满意20年的，年假10天;

(三)员工总计工作中已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

四、不可以享有年休假的情况有什么？

员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

综合性上边所讲的，企业因上班不可以安排员工休年假的，那麼就必须付款对应的加班费，针对法定节假日该请假的，那麼就要按三倍的薪水来开展给与，因此，针对员工就一定要了解怎样确保自身的利益，假如要彼此商议不太好就可以向法院起诉处理。