一、十一国庆哪天有加班费?

国庆节放假的三天時间有加班费，一般算3天，十一国庆一般放假安排为7天，在其中10月1日、2日、3日为国家法定假日，其他四天为礼拜天补休。公司单位在国家法定假日三天内分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日工资的300%加班加点酬劳，不可以以补休替代。其他4天分配加班加点的，应付款不低于员工日工资200%的加班加点酬劳或补休。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费的换算方法是啥?

日工资为月薪收益除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个休息日)，日工资=月工资÷21.75天;

钟头薪水=日工资÷8钟头。

算出日结与基本工资后，再各自乘上3倍(国家法定假日)或二倍(一切正常公假)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关政策法规，公司单位在1月1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日工资按均值每个月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75乘于300%。休息天加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于200%。每个小时的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的，按当地最低工资测算。 假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

加班工资用的计算方式在咱们我国是有十分确定的規定的，例如分配在国庆节假日加班加点得话，10月1号10月2号，10月3号是是法律规定节假日加班，因此是要依照不低于自己薪水的相对而言不低于自己薪水的二倍测算，平常加班加点是二倍工资计算。