一、实习期规定加班费是不是合理合法?

实习期规定加班费是正规的。若不是在使用期内，那麼加班工资是依照下边规范测算的：

1、平常加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳;

2、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

3、年假加班加点：需经员工个人允许，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。

依照宣布员工的加班费计算规范，实际上在使用期内加班加点的也是根据这一规范测算。由于在使用期内，尽管员工还不算得上企业的宣布员工，可是在劳动合同法上，从公司单位逐渐开启员工之日起彼此即使还没签订合同，但早已有实际上的劳务关系，因此在使用期内分配加班加点了的，那麼也是要按照规定测算加班工资。

但是，跟宣布员工的加班费计算不一样的，是使用期内的薪水。据《劳动合同法实施条例》第15条的要求，员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最低工资标准的80%，并不低于公司单位所在城市的最低工资。

因此，要测算使用期内的加班费的，就依照这两个要求来。

最终，实际上尽管有实习期的分配，但在法律法规中跟宣布员工的主要工资待遇是没区别的，因此在加班工资的问题上也或是按规定的来。如果感觉企业给的加班工资少了或者压根没送的，那麼就需要积极主动采用关于劳动仲裁解决方案解决。

二、试用期辞职薪水要求是啥?

第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减薪水的，除非是在职人员的时候给公司产生了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清;

第二，在企业基本发工资之日再派发给

在人们的日常生活之中，如今很多人也许对加班加点的加班费的付款并没有非常的掌握，事实上无论是在实习期或是在真正的工作中期内内，只需存有着增加加班加点時间，合乎大家我国加班加点的規定的，全是必须付款加班工资用的。不然针对公司单位而言得话，便是是一种非法的个人行为。