一、假如企业欠薪大半年该怎么办?

假如企业欠薪大半年可以投诉，还可以根据劳动仲裁劳动诉讼的方法处理。公司单位无端托欠其薪水的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款被托欠的薪水。公司单位沒有立即付款工作合同约定的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面解除劳动关系并规定公司单位付款经济补偿，与此同时公司单位仍有责任结算薪水差值。

《劳动合同法》第三十八条 员工单方面解除劳动关系

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、欠薪要到哪里举报

欠薪举报、欠薪找哪个单位?

1、劳动部门

2、工作仲裁委

公司单位无端托欠其薪水的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款被托欠的薪水。公司单位沒有立即付款工作合同约定的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面解除劳动关系并规定公司单位付款经济补偿，与此同时公司单位仍有责任结算薪水差值。公司单位无端托欠其薪水的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款被托欠的薪水。公司单位沒有立即付款工作合同约定的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面解除劳动关系并规定公司单位付款经济补偿，与此同时公司单位仍有责任结算薪水差值。

员工所处的公司单位托欠员工的薪水是归属于一种非法的个人行为，依照大家中国法律之中的要求是可以申请办理对于此事开展劳动仲裁，还可以申请办理劳动诉讼的，可是无论是挑选哪一种方法得话，针对员工而言是要担负质证的义务，也就是必须说明自身的确是和另一方存有着劳务关系。