一、加班加点未休发成薪水该怎么办?

加班加点未休发成薪水可以根据投诉或是是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方法来处理。没发加班费的由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、加班费的测算根据是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、可以强制分配加班加点的情况是啥?

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

(四)为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的制造每日任务。

加班工资用再开展估算的情况下，务必要严谨的依照员工加班加点的具体化的時间，也有便是平常员工的工资待遇来实现不一样的测算，假如说员工是在法定节假日加班加点得话，理应付款不低于平常薪水300%来付款加班加点的花费。当然，假如说是在平常加班加点得话，也理应车钱不低于1.5倍的加班费。