一、节假日日加班加点不发工资调休是不是可以?

节假日日加班加点不发工资调休是不能够的。假如法定节假日工作得话，那麼是要给三倍工资的。在法定节假日公司单位应当不低于日基数和钟头基数的300%来付款加班工资，并且不可补休和和调休。假如企业用补休和调休来替代，那麼是违背劳动合同法的。

员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于300%

公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公假日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于200%

十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。十一国庆加班加点3倍薪水是哪几天，因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律概念的加班加点就是指增加运行时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为公司单位工作中的个人行为。在我国要求的法律法规运行时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够办理不按时运行时间制或综合性运行时间规章制度等。

总的来说，节假日日加班加点企业调休补充薪水是不能够的，节假日日不可分配补休和调休，要是没有依照三倍工资派发的，则违背了劳动合同法，针对加班加点工资计算及时性理应在劳务关系结束后的一年内明确提出。

在人们的日常日常生活之中，大部分人很有可能对的实际加班费的付款并没有非常的掌握，事实上如果是在法定节假日加班加点得话，务必要付款三倍的加班工资用。并且法定节假日加班加点不是可以运用补休和调休的方法来替代加班费的付款的，这也是较为独特的要求。