一、国网和农电工是不是具备劳务关系?

国网和农电工是不是具备劳务关系要依据农电工签署的劳务合同开展分辨。农电工为供电局给予工作，很有可能产生二种关联，即劳务关系与雇佣关系。许多地区的农电工是和农电服务中心签署的劳动合同书，在这样的情况下，农电工和国家电网公司并沒有劳务关系。农电工是电力工程改革前为农村用电服务项目的村电焊工和一批城镇电管站的农电管理人员，关键承担乡村机器设备路线新创建、运作、维护保养、维修、电力服务、收费标准等工作中。

劳务关系中的一方该是合乎法定程序的公司单位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作附随义务相一致的水平的普通合伙人;雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

劳务关系中的公司单位需要依照相关法律法规和地区规章制度等为员工担负社保责任，且公司单位担负其员工的社保责任是国家法律的可预测性标准;而雇佣关系中的一方被告方不会有务必负责另一方被告方社保的责任。如住户无须为其聘用的家政服务员担负交纳社会保险费的责任。

二、什么劳务关系不会受到《劳动法》维护

1、在校生

在校学生在外面做兼职、为进行院校分配的社会发展见习、自主从业的社会实践等，一般不能被判定为劳务关系。

2、退休职工“重新聘用”

劳动法要求，员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的，工作终止合同。且有关法律条文明文规定，公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法庭提出诉讼的，人民法院理应按雇佣关系解决。

3、协议书承揽

依据协议书內容看，彼此间的法律行为也并不是劳务关系，更贴近于承揽合同关联，即承揽人根据定为人的规定，以自身的机器设备、技术性和人力，进行关键工作中，交货工作成效，定为人计付酬劳的协议关联。

4、家政服务员

在国家法律层次上，“普通合伙人”没法变成劳动合同法的意义上的“公司单位”。家政服务员给予工作的目标为顾主，即普通合伙人行为主体，因此，顾主不能变成劳动合同法上的“公司单位”，彼此也就不会有法律法规的意义上的“劳务关系”。

农电工的劳动关系明确必须依据实际的合同书开展明确，依照合同签订的目标明确劳动合同书关联的明确，劳务关系中的一方该是合乎法定程序的公司单位，另一方只有是普通合伙人，劳务关系中的公司单位需要依照相关法律法规和地区规章制度等为员工担负社保责任。