可以，可是必须合乎法律规定的标准。员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中;也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。

工作履行合同期内，仅有合乎法律规定的前提和程序流程，即合乎《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求，企业可以解雇员工。但针对得病已经医治期内的员工，在法律规定诊疗期限内，非自己具备第三十九条要求的法律规定过失，不可解雇;诊疗到期，不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水可以解雇。

公司单位解雇诊疗到期不可以运行的员工，还须按本企业工作年限每一年付款一个月工作中经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。

员工得病期内，企业可以依照法定程序解雇员工。员工得病以后是可以享有一定阶段的医疗期的，在诊疗期限内也是有相对应的薪资待遇，有时有的公司有可能会出现一些违规的个人行为，比如说解雇得病员工。