一、解雇员工不给费用报销如何处理？

商议、诉讼或是是起诉。加盖有公司公章且有企业财务出纳签字，该明细表可觉得员工垫款花费系用以公司运营，且有关垫款花费已根据企业内部结构财务会计规章制度解决，经企业统计分析最后确定应向员工付款的花费，可依照关于劳动仲裁处理。

员工垫款花费企业不给费用报销，假如能证实此笔账款是用以公司运营，则归属于关于劳动仲裁纠纷案件，可以向工作仲裁委申请劳动仲裁或是向法庭提出诉讼，规定企业付款垫款花费。

二、企业以费用报销额度不一样解雇员工合理合法吗?

如果是故意谎报，虚报花费归属于重要违，假如企业有关规章制度完备，立即单方面消除，应当没有问题。

但必须考虑到规章制度的民主化程序流程、消除的公会程序流程及有关送到是不是可以做到法规规定。

与此同时针对谎报花费是不是有有关直接证据，假如员工复庭明确提出并不是谎报或是别的状况，而企业又没法质证是不是谎报，就需要担负不良不良影响，这样的事情，仲裁委或是趋向员工的，因此，程序流程、直接证据一定要充足。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

但从员工的视角讲，如果有很有可能，这时彼此是可以商议消除的，员工拿一笔钱走，和平分手。自然，也有恶劣的方法，假如谎报的数额，超出1万，就归属于职务侵占了，或是行骗，涉刑，企业可以警报，追责员工的法律责任。