一、怎样解雇有神经衰弱的员工?

在有忧郁症员工不可以担任工作中的情形下解雇必须提早30天通告员工或是付款员工薪水就可以解除劳动关系。一般来说假如是由于得了抑郁症而无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系;

法律规定：《劳动合同法》第四十条　【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、员工得忧郁症可以休假多长时间

员工可以请病假的时间段按病况明确。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期;

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月。

根据中国有关法规的要求，工作期内得了抑郁证并不属于工伤事故，工作期内导致人身伤害赔偿或是身患职业危害才归属于工伤事故，而忧郁症并并不是职业危害。

企业要解雇有神经衰弱的员工也是依照解雇一切正常员工的步骤走，必须提早一个月通告员工自己，随后彼此商议没有问题就可以解除劳动关系。或是附加付款员工一个月的薪水做为赔偿。得忧郁症的员工不开除的还可以调节其岗位。