一、如果是因旷职被辞退会发放工资吗？

会。因旷职被解雇的，在《劳动合同法》上，归属于被公司单位强制性解除劳动关系。公司单位解除劳动关系后，理应依规付款薪水，但不用付款经济补偿。公司单位沒有法律规定不可拖欠工资。员工获得薪水是依规拥有的支配权。

被公司辞退必须付款薪资和经济补偿，在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条 劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。公司单位在解雇员工时，要依据员工工作年限付款经济补偿金。公司单位有正规原因，解除劳动关系合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、新劳动法辞退员工赔偿的要求

公司单位按规定终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

经济补偿按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

员工被公司辞退显而易见是必须发放工资的，还要依据自己的工作年限来规定经济补偿，相关经济补偿的规范一般是依照每工作一年付款一个月的薪资待遇来完成解决，此外要是没有立即通告解雇的还要付款代通知金。