商议解决，假如对企业导致不良影响的可以报案解决。

员工被无原因解雇怎样消费者维权

员工可以根据工作牌、工作服装等有关物品证实，还可以根据银行帐户的薪水汇款纪录等做为直接证据，以保护自己合法权利。提示：员工应提升对劳动合同书的高度重视，留意有关证明的储存，学好根据就在方式，维护保养自己合法权利。

消费者维权方式之一：商议。关于劳动仲裁产生后，员工可与公司单位自主商议，达到新的合同或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

消费者维权方式之二：协商。产生关于劳动仲裁后，员工可以向本部门的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

消费者维权方式之三：诉讼。仲裁是解决劳动纠纷的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。劳动争议仲裁联合会审理的关于劳动仲裁范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议;因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、安全生产要求产生的异议;因执行劳动合同书产生的异议;因法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁等。

消费者维权方式之四：起诉。关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的关于劳动仲裁案子，人民法院不予以审理。

消费者维权方式之五：监督检举举报。《劳动法》第85条要求，“县级以上各个市人民政府工作部门依规对公司单位遵循劳动法规的状况开展监督管理，对违背劳动法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。”第88条要求，“一切机构和自己针对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利检举和控诉。”由此，员工察觉自己的工作利益遭到影响时，应立即向劳动保障监察单位检举。

消费者维权方式之六：信 访。员工在工作利益遭到影响时，还能够根据信 访的方法，向各个公会、妇女联合会及其政府部门信 访单位体现。

依据有关的法律法规，假如员工有违背了相应的管理制度的状况，那麼公司单位是可以合理合法的解雇员工的，而且不用付款经济补偿，可是如果是违反规定解雇得话，员工是可以申请劳动仲裁来保护自身的合法权利的。