经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

公司单位解雇员工本质上是劳动合同解除的因素之一。劳动合同解除就是指工作合同生效后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程干了严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违规的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

(一)彼此协议书解除劳动关系。

劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

(二)公司单位单方面解除劳动关系，又分三种：

1、公司单位随时随地解除劳动关系。

员工有以下状况，公司单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的;

e、被收容教养的。

2、公司单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系。

产生下述状况，公司单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

3、经济性裁员。发生以下状况，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：

a、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内;

b、生产制造经营状况产生严重困难。公司单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

终止劳动合同，公司理应以员工在本部门工作的时长为根据付款经济补偿金，即解雇员工赔偿规范。不允许公司违反规定解雇员工，公司解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据，实习期内不可随便解雇员工，被辞退的无过错员工能获得经济补偿。