一、解雇老员工赔偿标准规定是啥?

解雇老员工赔偿规范是依据员工工作年限来测算。解雇8年迈员工赔偿规范是8个月的薪水，《劳动合同法》要求，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以解雇员工的情况是啥?

员工有下述情况之一的，公司单位可以随意解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

三、企业不能解雇员工的情况是啥?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

在当今的社会发展牵涉到劳动合同书等相应的事宜，务必要严谨的遵循大家国家的《劳动法》和《劳动合同法》之中的规定，一旦产生的解雇运行时间非常长的员工得话，那麼是可以规定公司单位付款经济补偿的，例如工作中的时间是8年的時间，那麼就必须付款8个月的员工自身的薪水。