一、公司辞退员工沒有提早通告必须付款赔偿费吗？

必须，假如说公司单位要挑选解雇员工时，也是必须提早一个月通告员工并表明缘故的，假如说是由于员工的过失要终止劳动合同时，公司单位也是要给予质证的责任，假如说公司单位没法出示相应的证明和原材料时，公司单位也是归属于无端解雇要付款经济补偿的。

假如公司单位沒有提早通告解雇员工的，要视详细情况来明确企业应当担负的法律依据:

1、如果是在试岗内的，则企业不需付款经济补偿。

2、假如企业是依照《劳动合同法》第三十九条的要求来终止劳动合同的，不需付款经济补偿。

3、假如过去了实习期的，则企业最先应当向员工付款一个月薪水的代通知金，再依据企业解雇员工是不是合理合法来明确企业的法律依据：

4、假如公司单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的要求来终止劳动合同的，则企业应当依照员工在本部门的上班时间和本要薪水来付款经济补偿。

5、假如企业违背《劳动合同法》第四十二条的要求来终止劳动合同的，则归属于违反规定消除，企业应当依照员工在本部门的上班时间和本要薪水来付款赔偿费(即二倍经济补偿)。

二、经济补偿金计算方式

1、经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因解除劳动关系，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

三、辞退员工的流程如何开展？

务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重违反规定，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

执行通告公会和个人的程序流程。公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。因此，公司单位作出解除劳动关系的决策后一定要通告公会。此外应当留意的是，因消除或是停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

假如说用工企业沒有提早一个月通告要解雇员工时，公司单位也是要依照员工在本公司的工作年限及其薪水来测算赔偿费的，与此同时假如员工被公司单位无端解雇后，员工也是一定要根据法规的路径来保护自身的利益，必需时可以聘请律师来配合自身消费者维权的。