详细情况深入分析，解雇就是指公司单位一方面解除劳动关系，辞退员工的个人行为。解雇有可能是员工违法乱纪、公司经营发展趋势艰难或是企业拆换员工等缘故。

辞退是公司单位对具备比较严重违反劳动纪律和公司规章制度，导致特大财产损失但知错不改的员工，强制性解除劳动关系的一种纪律处分。

解雇又分成违法乱纪解雇和一切正常解雇，违法乱纪解雇归属于员工具有过失个人行为但不会辞退，一切正常解雇一般是公司单位一方面解除劳动关系。而辞退是员工存有重要过失个人行为时，公司单位强制性解除劳动关系的一种对策，而且归属于一种纪律处分。彼此差别取决于仅有员工存有重要过失个人行为时，公司单位才有权利辞退，而相反，员工沒有存有重要过失的，公司单位一方面解除劳动关系，归属于解雇。

依据已被废除的《企业职工奖惩条例》要求，实行辞退务必经过场长或主管明确提出，由职工代表大会探讨决策，并汇报有关劳动局报备。

而如今的《劳动合同法》中公司单位不能用原先的“辞退”条文，来与职工终止劳动合同，可是仍留下了可以辞退的几类状况，要求了下列情况公司单位可以解除劳动关系：

1、员工在试岗内被证实不符录取规章制度的;

2、比较严重违背公司单位管理制度的

3、比较严重渎职、假公济私造成给公司单位导致巨大损失的;

4、员工与此同时与其它公司确立劳务关系，经公司单位强调拒不变更的;

5、因诈骗、要挟的方式导致工作无效合同的;

6、员工被追究其法律责任的。

存有以上情况的解除劳动关系，公司单位是不用付款职工经济补偿的。而且在上述情况中，员工对公司单位导致损害的，必须赔付相对应的损害。

相反，在《劳动合同法》中所明文规定的解除劳动关系必须缴纳经济补偿的，假如公司单位方存有违纪行为，或是沒有按劳动法的要求解除劳动关系，归属于非法解除劳动关系，必须付款员工二倍的经济补偿。

一般情形下，假如公司单位因大环境的低迷，到了迫不得已解雇一些员工来减轻经济发展负担的程度，通常这类情况下大家称作经济性裁员，通常在这样的情况下被裁去的员工，都能依照《劳动合同法》的要求，规定企业付款经济补偿。