一、个人社保能不能证实劳动合同书关联?

可以。根据中国有关法规的要求，公司单位交纳了个人社保后，社保单位开具的社保缴费证明是能证实劳务关系的，是劳动关系的关键直接证据。

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

二、本人社保缴费年限是多长时间

1、依据《社会保险法》第16条要求：“本人缴费年限总计满15年，退休后按月发送给养老退休金”。这就确立告知大家，企业员工抵达退休年龄规定后，若本人缴费年限总计满15年，就可以按月领到基础养老金。若是不满意15年，就无法按月领到基础养老金。交费总计满15年是企业员工退休后按月领到养老退休金的一个前提条件，是一个最低值标准。

2、虽然要求企业员工本人缴费年限总计满15年，退休后就可以按月领到养老退休金，但绝不能是说本人缴费年限满15年，就可以不会再交费了。依据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，员工自己具备交纳养老保险的法定义务，并且执行这一责任是强制的。

交纳社保可以证实劳动合同书关联，劳动合同书关联存有的情况包含公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体，制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成的情况。