一、签了合同书企业能解雇员工吗？

签署长期性劳动合同书后企业也是可以辞退员工的。许多人觉得无固定期限劳动合同书一经签署就不可以消除，这一思想观点不是对的。长期性劳动合同书并非沒有停止時间的“金饭碗”，只需合乎法律法规的标准，员工与公司单位都能够依规解除劳动关系。

无固定期限合同书一经签署，彼此就创建了一种相对性牢固和长久的劳务关系，只需不发生法律法规的标准或是彼此订立的标准，劳动合同书就不可以消除。因而，法律法规对无固定期限劳动合同书的签署标准作了严苛的要求，被告方一方并不可随便的规定签署或是回绝签署无固定期限劳动合同书。

无固定期限的劳务合同也是劳动合同书的一种种类，在执行流程中，任何一方因为种种原因期待或已明确提出解除劳动关系，另一方只需完全同意，彼此达成一致建议，就可以根据《劳动合同法》第三十六条的要求解除劳动关系。当法律法规的可以解除劳动关系的标准发生，或被告方在协议中承诺的可以解除劳动关系的标准发生，无固定期限的劳动合同书就可以依法定程序或承诺标准消除。如员工有《劳动合同法》第三十九条要求的情况之一发生时，公司单位就可以解除劳动关系。公司单位有《劳动合同法》第三十八条要求的情况之一时，员工就可以解除劳动关系。不难看出，无固定期限合同书并非沒有停止時间的“金饭碗”，只需合乎法律法规的标准，员工与公司单位都能够依规解除劳动关系。

二、消除长期性劳动合同书经济补偿怎么计算？

若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，公司单位依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿;若公司单位一方面消除或是劳动合同解除，公司单位是违反规定的，应当《劳动合同法》第八十七条的要求付款两倍赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

如今一些企业会和员工签署长期性劳动合同书，那样员工的工作中比较稳定。即使是那样，当员工发生过失或是由于违反规定被刑事处分的，企业一样可以辞退员工。此外，通过两方商议，也是可以消除长期性劳动合同书的。商议消除得话，企业要计付经济补偿。