一、公司辞退员工赔偿所得税还扣吗?

合乎所得税扣税标准的，必须缴税，公司对已达一定工作年限、一定年纪或贴近法定退休年龄的员工内部结构退养付款的一次性日常生活补助，及其企业支付解除劳动关系员工的一次性赔偿开支(包含买断工龄开支)等，归属于《企业所得税税前扣除办法》中第二条，即与获得应缴税收益相关的全部必需和常规的开支的，正常情况下可以在所得税抵扣。各种各样补偿性开支数额，一次性摊销费对当初所得税收益危害比较大的，可以在之后本年度匀称摊销费，实际摊销费期限，由省(自治州、市辖区)税务组织依据当地的具体情况明确。

二、公司辞退员工需要什么?

(一)提议与被告方友谊沟通交流好，随后再申请办理有关解雇办理手续;

(二)规定另一方在要求时间段内立刻转交手上有关工作中和材料、会计这些，保证不必有忽略(有关工牌等一切只需与所在单位相关的事物所有上交);

(三)在规范的時间内离去岗位、所在单位，不可耽误;

(四)如牵涉到薪水等有关花费等，用打卡签到的方式给予打卡签到清算清晰;

(五)立即与顾客等沟通交流，并将该员工已辞职的信息告之另一方，保证企业不会受到一切损害。

三、解雇员工的经济补偿如何计算?

经济补偿金测算按员工在本部门工作的期限，有下列规范：

(一)每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

(二)六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(三)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

(四)称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司辞退员工，给员工的经济补偿金，合乎所得税的纳税标准必须缴税，解雇员工务必合乎规定情况，要提早以书面形式资料的方式通告员工，签定解除劳动关系证实，给员工申请办理档案资料和个人社保关联迁移办理手续。