一、解雇劳动派遣员工赔偿如何确定？

假如说劳动派遣的员工被辞退后也是必须公司单位付款经济补偿的，那麼爱劳动派遣要求中也是确定的注明，当劳动派遣的企业与无过错的劳动派遣者终止劳动合同后，也是要缴纳经济补偿的，在预估经济补偿的时候会依据员工在本企业工作年限和薪水来估算的。

劳动派遣员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。

《劳务派遣暂行规定》第十七条要求：劳动派遣企业因劳动法第四十六条或是本要求第十五条、第十六条规定的情况，与被外派员工消除或是终止合同的，理应依照法律规定向被外派员工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、解雇员工的相应要求

公司单位消除与员工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，公司单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

在劳动派遣的用人方法中，用人企业将劳务派遣工退还到派遣公司的作法，称之为劳动派遣退还。劳务派遣工被退还后，不论是被劳务派遣公司另行安排用人企业，或是被下岗，或者终止劳动合同，她们的合法权利常常无法得到维护保养，例如下岗期内沒有薪水、被辞退无法得到经济赔偿金等。