一、非全日制用工社会保险由谁交纳?

1、非全日制用工社会保险由派遣公司交纳

《非全日制用工管理办法》

第九条从派遣公司聘请的非全日制用工工作人员，用人企业将薪水划转给派遣公司，由劳务派遣公司按照规定派发。其社会发展养老保险金由所属派遣公司为其创建，养老保险金用由派遣公司交纳或代缴。

2、非全日制用工工作人员应具有下列标准即可聘请：

(1)遵循中国法律、政策法规，遵循公司的各类管理制度、无违规操作和不良信用记录;

(2)敬业爱岗，甘于奉献;

(4)正常情况下应具备普通高中以上学历，技术性职位应具有职位所需要的专业技术人员书;

(5)了解本职位工作中容，具有进行本职位作业的基本常识和专业技能;

(6)身心健康，男45岁下列，女40岁下列。

二、在职研究生用工作人员签定的劳动合同书当中包括什么內容?

用人企业须和非派遣公司的非全日制用工工作人员签署以实现一定工作目标为时间的劳动合同书(从派遣公司聘请的，凭派遣公司与外派员工签署的劳动合同书，由用人企业与劳务派遣人员签署入岗协议书)，由分(子)企业人事部归档报备。劳动合同书的关键容包含：

(一)公司单位的名字、详细地址和法人代表或是负责人;

(二)员工的、家庭住址和住户或是别的合理件;

(三)劳动合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)岗位工作职责规定;

(七)劳务报酬，社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)违背劳动合同书者理应担负的义务，法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

(十)彼此觉得必须规范的其他事宜。

企业无论聘请的是全日制教育员工，或是非全日制用工者，若是与其说创建了劳动合同书，都必须执行医保、社保等的交纳责任，若不是执行该责任，有关员工可以举报企业，还可以明确提出劳动仲裁的要求。自然，若是要想明确提出此要求，必须向仲裁委员会递交有关直接证据。