经济补偿的工资计算规范包含什么內容？

现阶段对于公司给员工的经济补偿的基本工资的计算方式五花八门、各不相同，有的文档上说基本工资就是指公司在一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的员工自己的月平均收入。公司不一样，社会发展上面有下面几类说（算）法：1、员工自己的月工资条中的标准工资；2、员工自己的年合同书工资条中的总薪水金额除12为月标准工资；3、员工自己的年收入除12为月标准工资；4、公司全部员工的均值标准工资；5、公司全部员工的全部收益的月平均值；6、员工自己全部工资性收入（包含标准工资、加班费、涨薪、奖励金、劳保用品、节假日日中的各种各样福利、公积金、养老金、医疗保险金、饭食补贴、误攴补助、外勤人员补贴、出差补贴、技术工种补贴、营养成分补贴、差旅费、通信费这些）；7、员工自己的档案资料薪水；8、员工自己上年的任何的收益这些。从社会保障部到地市政府对该类薪水的测算规范和方式规格（或文本上）有点儿不太同样，实行起來是公说公的理、婆说婆的理，一直发生拉距状况。请问刑事辩护律师：1、这一标准工资的计算方式到底以什么观点为标准？2、哪一种观点能在法庭上站的住脚？3、它包括了什么范畴的收益？4、法院是以哪一个文档为根据？

现阶段，有很多的公司在给员工的经济补偿中，通常是接照员工工资条中标准工资一栏中的数量估算的。老总在给员工设工资条时为了更好地少缴公积金、养老金、医疗保险、经济补偿这些，就给员工的标准工资设的很低，员工的标准工资和企业员工的具体贫富差距比较大。应对着现阶段就业前景难的问题，员工通常不方便与老总做大量的商谈。

依据社会保障部 违背和解除劳动关系的经济发展补偿办法

第十一条 本方法中经济补偿的工资计算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。

公司单位根据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动关系时，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

又依据 中国统计局 有关职工薪酬构成的要求

第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计件；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。

第十一条 以下各类不纳入职工薪酬的范畴：

（一）依据国务院发布的相关要求授予的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

（二）相关社会保险和员工福利层面的各类花费；

（三）相关退休、离休、退职工作人员福利待遇的各种开支；

（四）安全生产的各种开支；

（五）稿酬、讲课费以及其他专业工作中酬劳；

（六）外出饭食补助金、误餐补助、激发工作中的路费和安置费；

（七）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所支出的专用工具、家畜等的赔偿花费；

（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（九）对选购本公司个股和债卷的员工所支出的股利分配（包含股份年底分红）和贷款利息；

（十）劳动合同制员工解除劳动关系时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等；

（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业付款的服务费或管理费；

（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（十三）付款给参与公司工作的在校生的补助；

（十四）计划生育政策独生子女补贴。