前言：　备孕的宝妈们，都期待了解国家规定产假多少天，下列我们一起来看一下2022晚育产假要求多少天吧。

　　晚育产假规定

　　在我国《民法典》第五编 家庭婚姻 要求，适婚年龄男性不可先于22岁，女性不可先于20岁。现行标准计划生育激励晚婚晚育，男达到二十五岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚晚育。合乎结婚年龄的夫妻，可以在法律规定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、奖励金照发。应用。晚婚晚育假日的薪水、奖励金照发，其奖金额由亨接受者所属单位自主要求，但其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖。所说“晚婚晚育”，就是指女人24岁后生孕第一胎女：23岁男：25岁女性：产假90天，晚婚晚育加30天，剖腹产加15天，在产假期内申请办理独生子证又加15天，一共150天男性：7天晚婚晚育是我国婚姻法所激励的，也是在我国目前的计划生育。

　　产假规定

　　产假的规定为：女工单胎选择顺产者，给与产假98天，在其中产前歇息15天，生完孩子歇息83天。孕妇难产者，提升产假15天；双胞胎生孕者，每多生育一个宝宝，提升产假15天。

　　现行标准的我国产假规定是2012年国务院办公厅常务会根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案调节了女工忌讳从业的劳动者范畴，将女工生孕享有的产假由90天增加至98天，并标准了产假工资待遇。女工生孕或是小产的，其薪水或是生育保险及其生孕、小产的医疗费，所属单位早已加入生育险的，由生育保险资金付款；未参与生育险的，由用人公司付款。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年公布实施至今，对处理女工在工作因其生理特征导致的独特艰难，维护其身心健康，充分发挥了关键功效。征求意见拟依据《劳动法》第七章有关对女工推行独特安全生产的要求，将规章名字改成《女职工特殊劳动保护条例》。

　　国家规定产假多少天

　　国家规定产假天数详细如下：

　　1、女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；

　　2、孕妇难产，提升产假15天；

　　3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天；

　　4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假；

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天产假；

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。