一、产前假

　　女工怀孕七个月以上(按二十八周测算)，工作中批准，自己申请办理，企业准许，可休产前假;

　　经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合症、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。

　　产前假历时2个半月。期内，女员工工资不可小于其原工资性收入的80%;调节薪水时，产前假看作一切正常出勤率。

　　二、产假

　　无论是一胎或是二胎，女工都能享有98天产假，在其中产前可以请假15天，孕妇难产的提升产假15天，生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　三、生二胎还能享有什么福利？

　　1、女职工产假期内的生育保险：

　　对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，企业理应付款其薪水。

　　3、孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。

　　喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

　　4、公司单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间;

　　女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。

　　四、二胎没法享有什么假？

　　1、不会再给予独生子爸爸妈妈奖赏费等相应奖赏优惠待遇现行政策

　　计划生育法修改案议案删除了对独生子家长开展奖金的要求，与此同时确立依照“老年人老办法”的标准，法律法规改动前按规定理应享有奖赏扶持的计生家中老人、独生子爸爸妈妈和独生子出现意外残废、身亡的爸妈可持续享有奖赏扶持。

　　2、不可以享有晚婚晚育假，其另一半也不可以享有晚婚晚育护理假

　　计划生育法议案还改动了与全方位两孩现行政策不融洽的奖赏保障机制，删除了对晚婚晚育夫妇开展奖金的要求。

　　专业知识连接：二胎不等于二孩

　　十八届五中全委会公布明确提出：推动人口数量均衡发展，坚持不懈计划生育政策的我国基本国策，健全人口数量发展战略规划，全面推行一对夫妻可生孕两个孩子现行政策，大力开展解决老龄化行为。

　　特别注意的是，本次全委会公布容许一对夫妻生孕两个孩子，换句话说，容许“二孩”而不是“二胎”，例如早已生孕龙凤胎的夫妇就不可以再度生孕。