一、国庆节放假有带薪吗？

　　十一假期是是规定的带薪假期，因此员工在国庆节放假的，公司单位应当付款基本上的薪水给员工。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　1、元旦节；

　　2、新春佳节；

　　3、国际劳动节；

　　4、十一国庆；

　　5、法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　（1）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（2）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（3）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　二、企业不给十一国庆法律规定薪水该怎么办？

　　法定节假日是带薪年假。

　　欠薪，不发工资、拖欠工资员工可以打１２３３３电話举报，该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

　　因为企业无法按期派发劳务报酬，员工可以申请办理解除劳动关系和劳务关系，并规定经济补偿金。员工可以向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令公司单位付款薪水，劳动监察大队融洽不了的，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不履行的，可以申请办理法院强制执行。

　　《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

　　2、小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　3、分配加班加点不付款加班工资的；

　　4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　三、法定节假日加班加点可以补休吗？

　　1、法定假日不能补休，公假日可以补休。

　　2、法定假日是不能补休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需在法定假日工作的，公司单位都理应缴纳员工日薪水的三倍。

　　3、公假日补休，假如公司单位可以立即分配员工开展调休的，那麼员工是不能认为歇息日的双倍工资的，只有根据常规的工资发放规范来派发。

　　4、公假日补休，员工公假日加班加点后，公司单位不可以立即分配调休的，理应缴纳员工日薪水的二倍工资。

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