女工安全生产特殊规定：

　　第七条　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满４个月小产的，享有15天产假；孕期满４个月小产的，享有42天产假。

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　办理社保的步骤：

　　各种公司（含国企、集体制公司、股份制企业、股份合作制企业、外资企业、民营企业等）、企业化管理（员工工资及退休待遇按产品标准实行）的机关事业单位，均应按归口管理的标准，到缴税地（非纳税企业按单位名称地区）

　　所所管社保经办人员单位申请办理养老保险登记。新创办的企业应在单位准许创立之日起１个月内输登记。社保缴纳企业需要为与其说产生事实劳动关系的全部工作人员（聘请的退休职工以外）申请办理社保办理手续

　　怀孕期间检查及生产成本医疗保险不费用报销，生育险可以费用报销。

　　生育险是国家根据法律，在孕期和临产的女性员工临时中止工作时，由我国和社会发展供应健康服务、生育保险和产假的一种社会保障制度，我国或时代对怀孕的员工提供需要的经济补偿金和保健医疗的社会保障制度。

　　国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此要求适用中国境内一切党政机关、团队、机关事业单位的女工。军队系统的企业可参照执行。其具体内容是对员工的学生就业、工作运行时间、产假、工资待遇怀孕期间维护以及其他福利等作了详尽要求。

　　不能。社保是国家规定需交的，不可以由你自己选择的。再说了，生育险是企业交费，你都不用交费，因此，你仅仅享有生育险的工资待遇

　　生育保险费是为确保企业员工生孕期内获得需要的经济补偿金和基本医疗保险。因而，公司需要依照国务院办公厅《社会保险费征缴暂行条例》的要求实行。

　　生育保险费是由公司依照其交费总数量的０.８％测算交纳。员工自己不交纳生育保险费。因而，在社保中，本人只缴纳社会养老保险、医保和失业险

　　不买养老服务可以报产假，怀孕期间检查及生产成本医疗保险不费用报销，生育险可以费用报销。产假是大家女士进到一个所在单位基本上的支配权，以上就是编写为您梳理的不买养老服务可以报产假吗的內容，如果有其它的疑惑，热烈欢迎资询的刑事辩护律师。