尊敬的领导：

　　自己已孕期____个月，产期在____年____月____日，因怀孕中后期反映比较大，经医师提议，需提早休产假，回家了调理人体并定时到医院门诊做孕检。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导干部申请办理休产假，休假時间从____月____日至____月____日，总共____天。恳求领导干部给与准许。

　　申请者：x

　　申请办理日期：

　　女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是布置别的工作。孕期七个月以上(含七个月)的女工，一般不能分配其从业晚班工作;在劳动的时间内理应分配一定的休息日。女职工产假为98天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假15 天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假15天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　以上便是由我梳理搜集的有关护理人员要怎么写请休产假条的法律法规。护理人员在写休产假的假条上必须将产假的最新法律法规列举清晰的，及其产假的時间这些。假如您以及其余的问题，热烈欢迎找律师咨询。