产假和职位不相干，和所属地域相关。全国各地针对产假规定不一样。全是要求在拥有国家规定98天产假基本上，再度拥有所属地域产假奖赏。

　　女工按照规定享有产假的时候的生育保险，按本企业上年员工月均值职工均值缴费工资计发。每日的假期工资＝本企业上年员工月人平缴费工资／30天例如一个孕妈妈社保缴纳人，上一年的缴费工资是5000元，依照现阶段最广泛的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在产假中，可以享有5000／30×140天＝23333元的生育保险。尽管是由于生孕而请假没有工作，可是一样享有到了工作中阶段的薪资待遇。“该笔钱并不是企业给的，反而是生育险股票基金压力的。

　　交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业无需再再行发放工资。生育保险依照女工自己生孕当月的社保缴费基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于个人标准工资的，差值一部分由企业补充。企业未按照规定为员工交纳生育险的，由企业负责有关工资待遇。

　　（一）搜集、保存直接证据，借助工作执法部门处理：

　　1、有效的方法是搜集公司欠薪的直接证据，以证据为基本，举报其到当地的工作稽查监督中队，根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁（不收费），根据诉讼的結果，下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

　　（二）根据人民法院的宣判，强制性企业付款薪水。向人民法院提到提起诉讼，根据《劳动合同法》第三十条的要求，公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。除此之外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

　　大家最先必须清晰的一个问题就是，产假与员工的职位是不相干的，员工虽然是在公益岗位上也是拥有产假的。以上就是我为您梳理的“公益岗位员工拥有产假吗”原文。假如您也有有关别的层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。