沒有买生育险也是可以享有产假的，产假是女工的尤其维护：

　　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到。

　　1、广东省产假多少天

　　广东《计划生育条例》第三十条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

　　即在原先98天产假的根基上，再提升80天，累计178天。

　　2、安徽省产假多少天

　　安徽《计划生育条例》第三十七条要求，对合乎本规章要求生孕儿女的夫妇，党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与下列奖赏：

　　(一)女性在享有国家规定产假基本上，增加产假六十天;

　　(二)男性享有十天护理假;夫妇外地日常生活的，护理假为二十天。

　　员工在前述規定的产假、护理假期内，享有其在职人员待岗的薪水、奖励金、福利工资待遇。

　　即在原先98天产假的根基上，再提升60天，累计158天。

　　3、北京市产假多少天

　　北京《计划生育条例》第十八条要求，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工以及另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

　　女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

　　即在原先98天产假的根基上，再提高30天，累计128天。但经相关企业允许，可以再提升1--3个月的假日。那麼北京产假是128天到7个月。

　　4、上海市产假多少天

　　上海《计划生育条例》第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的产假外，还能够再享有产假时间三十天，男性享有另一半陪产假十天。产假时间享有产假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己正常情况下出勤率劳动所得的薪水发送给。

　　即在原先98天产假的根基上，再提高30天，累计128天。

　　5、四川产假多少天

　　四川《计划生育条例》第二十六条要求，合乎本规章要求生孕儿女的夫妇，除法律法规、政策法规要求外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假 20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。

　　即在原先98天产假的根基上，再提升60天，累计158天。

　　休产假是国内有关要求所明文规定的女工拥有的福利，与是不是选购生育险是沒有直接的关联的。以上就是我为您梳理的“我并没有生育险可以休产假吗”原文。假如您也有有关别的层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。