企业可以不分配双休日，可是务必保障员工每日的运行时间不可以高于8个钟头，每星期运行时间不可以超出44个钟头。

　　根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的相应要求，员工每星期工作中40钟头，理应确保员工每月最少歇息1日。因工作内容或生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这类标准工时规章制度的，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

　　在其中综合工时制规章制度就是指交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工可推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。

　　公司单位增加运行时间的(即加一点)，应付款不低于薪水150%的薪资酬劳;

　　公司单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款不低于薪水200%的薪资酬劳;

　　公司单位在法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

　　加班工资计算公式计算

　　法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%

　　法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×300%

　　歇息日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×200%

　　歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×200%

　　平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%

　　日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日工资÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘上三倍(法定节假日)或二倍(一切正常公假)，便是当日劳动所得的加班费。

　　双休日日加班加点付款加班工资的主要规范是：歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳。

　　上边的是我为您梳理的全新员工沒有双休日算违反规定吗的法律法规。员工沒有双休日是否算违反规定还需要看劳动合同书是怎么承诺的，或是公司单位是否有给加班工资等，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师，大家将诚挚为你服务。