公司单位，依据真实情况工作情况，在法定节假日不放假并不违反规定。但如果不依规付款劳动者报酬则归属于违纪行为或侵权责任了。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　（一）向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　（二）因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

　　端午佳节当日加班加点得话是三倍工资，假如法律规定公假的此外二天加班加点是二倍公假或规定补休。

　　法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　依照规范，端午佳节当日应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

　　公假的此外二天是歇息日，在休息日分配员工加班加点的公司单位，可以给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

　　一般来说，法定节假日企业是必须放假了的，如果有较为应急的事儿必须加班加点得话，是必须按规定给员工计付薪水的。以上就是我为您产生有关私人企业端午佳节不放假违反规定吗的相关内容，若大伙儿有哪些不了解的或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。