校十一国庆不放假算违反规定，由于十一国庆是法定节假日，按规定要一切正常放假了。

　　各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

　　经国务院办公厅准许，现将2022年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和国庆放假补休日期的活动安排通告如下所示。

　　1、元旦节：2022年1月1日至3日放假了，共3天。

　　2、新春佳节：1月31日至2月6日放假了补休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（礼拜日）工作。

　　3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共3天。4月2日（星期六）工作。

　　4、五一劳动节：4月30日至5月4日放假了补休，共5天。4月24日（礼拜日）、5月7日（星期六）工作。

　　5、端午佳节：6月3日至5日放假了，共3天。

　　6、中秋佳节：9月10日至12日放假了，共3天。

　　7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（礼拜日）工作。

　　节假日日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫、疫情防控等工作中，遇有重要紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证广大群众和谐平安度过节日假日。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书（公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求）。日工资计算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些公司为便捷，按每个月21天测算）。

　　依据法律法规可以获知，校十一国庆不放假算违反规定，由于十一国庆是法定节假日，按规定要一切正常放假了。以上就是我为您产生有关学员十一国庆少放假了违反规定吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。