（一）法定婚假

　　婚假，就是指员工自己完婚依规享有的假日。法定婚假是员工完婚时给与的假日，并由公司单位尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其合法权益的维护，针对激发员工的主动性有着关键实际意义。

　　29个省取消了原来的晚婚假，在其中有11个省区删除了有关晚婚假的规章，与我国法律法规保持一致，仅有三天法定婚假。这种省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。

　　（二）法定婚假婚假日数

　　2015年12月，全国人民代表大会常务委员会决议《人口与计划生育法修正案（草案）》要求，合乎现行政策生孕的夫妇可以得到增加产假的奖品或是别的福利工资待遇。对于产假时间怎样增加，将由省、自治州、市辖区等融合本地具体情况，制订具体措施方法。

　　自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会决议根据修定后的《人口与计划生育法》至今，全国各地陆续逐渐修定地区计生委规章。据查，现阶段最少已经有安徽省、山西省、江西省、广西省、广东省、湖北省、天津市、浙江省、甘肃9个省区的新计生委规章宣布颁布。这9个地区在新要求中都取消了晚婚假，与此同时对产假和男士陪床、护理假作出一定调节。调整后，山西省法定婚假达30天，安徽省、江西省等地的产假有158天，广西省和甘肃男士的陪产假延长到25天。

　　（三）劳动合同法是不是有婚假的规定

　　现阶段我国暂无对于全部公司单位的婚假规定，原社会保障部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾要求，职工员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发。1980年2月20日，原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，酌情考虑给与一至三天的法定婚假，彼此没有在一地工作中的，可以按照路途近远，另予以路程假。现阶段，员工法定婚假是由各省市，融合原我国工作质监总局、国家财政部的要求开展要求的

　　根据《民法典》和《计划生育条例》的划分，相符合法律规定娶媳妇年龄的初婚人民可享受3天法定婚假；晚婚晚育伉俪现如今不享受尤其假日；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能不如享受晚婚假。那法定婚假的有效期是多长时间呢？

　　法定婚假的有效期限是多长时间?

　　劳动合同法并无对法定婚假怎样执行做出具体的实施办法，详尽到矛盾的模块有意见分歧的作法。是以法定婚假的有效期关键看每个模块的管理制度文档，一样通常是大半年或一年之内必不可少要求请假，要不然将积极废旧该福利。

　　因为娶媳妇之后一样平时是在较短的期内便会休法定婚假，不大可能在很多年后再要求休法定婚假，与此同时都不有利于模块有效整治，是以一样平时会划分短时间即请假完。

　　法定婚假包含礼拜天，法定婚假的休假时间是持续连续的假日。

　　《劳动法》第三条要求，员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。

　　员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作食品卫生安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

　　以上便是由整理出来搜集的关于劳动法要求法定婚假有多久?的法律法规。在我国如今早已取消了晚婚晚育假，那麼无论是不是早已合乎晚婚晚育，在第一次完婚的情形下实际上全是仅有3天的法定婚假。总而言之给与员工的法定婚假最少是不可以小于3天的，在其中有特殊情况，例如彼此间距很远的，通常还会继续适度的给与一定的路程假。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。