引言：法定婚假就是指员工自己完婚依规享有的假日。法定婚假是每一个员工都是会碰到的状况，员工完婚时，给与一定的假日，并由公司单位尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其合法权益的维护，针对激发员工的主动性有着关键实际意义。

　　下边为您梳理的是2022年劳动合同法有关婚假的规定：

　　2022年最新劳动法全文或是承袭着1995年执行的劳动法全文。

　　第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　依据《计划生育条例》的要求：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎结婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　国务院办公厅女工维护规章产假期内企业不可以扣发标准工资代表着奖励金可以不给若是产假期内因沒有具体工作中奖励金是可以没发的 .依据《民法典》及其《计划生育条例》的要求：

　　(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

　　在我国《民法典》要求，适婚年龄男性不可先于22岁，女性不可先于20岁。现行标准计划生育激励晚婚晚育，男达到二十五岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚晚育。合乎结婚年龄的夫妻，可以在法律规定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、奖励金照发。应用。晚婚晚育假日的薪水、奖励金照发，其奖金额由亨接受者所属单位自主要求，但其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖 。

　　有关资询

　　网民提出问题:

　　广东省东莞市公司女工在产假工资工资待遇如何计算

　　我东莞一家日资企业担任会计工作，将在8月份休产假，但按如今公司的按定在产假期内内只有得标准工资，我的薪水是包含(标准工资780，加班工资149，专业技能资产1841，寝室补贴50，德勤奖励金40，共2860)。我觉得请问下按东莞市的劳动法规定我还在产假时间内可以领取是多少薪水，而且有什么法律法规或政策法规例明?待复。感谢!

　　刑事辩护律师回应:

　　依据《公司职工生育保险试行办法〉的要求，产假的时候的生育保险依照本公司上本年度职工平均工资计发。

　　有关法律知识：

　　产假就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前两周至生完孩子2个半个月左右，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工生孕享有不少于九十天的产假。(我国劳动合同法第六十二条)

　　实行关键点

　　女职工产假各自按以下状况实行(上海女工安全生产方法第十四条)

　　(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

　　(二)孕妇难产者，提升产假十五天;双胞胎生孕者，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。